前不久，有31名当事人来到我院三楼调解室，脸上却都洋溢着轻松释然的神情。等待他们的张源远法官和书记员阚雅娟，将调解笔录分发到每个人手中，并与其一一核对工资数额、答疑、指导签字。

原来系张源远法官承办的某某公司诉33人劳动争议案件。该33人均系某某公司离职的员工，因离职时公司未结清工资，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决了工资、经济补偿金及保险。公司不服仲裁裁决，故向本院起诉。接到该33件案件后，张源远感受到压力，这是集体诉讼案件，一边是企业危机，一边是民生生计，矛盾突出，须妥善处理，快审快结。

阅卷后即确定开庭时间，同时做好调解准备，开庭审理时发现双方矛盾很深，另外双方对公司的主体变更存在很大分歧，各执一词。为查清该事实，开庭后张源远和助理王一博到开发区市场监督管理局查询公司档案，确认公司主体变更过程及时间。因是集体诉讼且案情复杂又涉及到当地企业的经营发展，应尽量做调解工作，充分了解双方的诉求，寻求调解方案。

由于一个33人微信群成为一化解矛盾纠纷的减压阀和倾诉驿站，微信群里有公司的会计，也有人事工作人员，听听她们的意见或许能打开突破口，随即以微信群沟通及个别电话沟通方式，以了解工资构成为切入点，深入了解他们的诉求，经过多次交流，他们表示其实并不想要经济补偿金，只是公司拖欠工资时间太长，只要短期内能一次性支付工资，可以放弃经济补偿金。随后与公司代理人沟通，公司承诺一个月内将工资全部支付完毕。至此，双方均同意调解，并约当日下午来法院调解。

一个月期限转瞬即逝，张源远在做案件回访时，及时提醒公司代理律师履行期限，并叮嘱务必按时给付，否则公司将要额外支付违约金，在履行期限届满前，承办法官又再次提醒。最终公司按照调解书的约定及时、足额支付了劳动者工资，赢得了人心、赢得了信任，更为自身避免了损失。33名劳动者也通过诉讼获得了应得的劳动报酬。