一、基本现状

　　1、总体素质较好

　　截至2009年12月底，溪湖法院共有女工作人员24人，占法院工作人员30%；其中女法官16人，占法官人数40%。 绝大多数女工作人员党性观念强，有较强的组织纪律性，经得起各种不良诱惑的考验，工作务实，吃苦耐劳，善于团结同志，善于做思想政治工作。特别是工作在审判岗位的女法官，具有责任心强、富有正义感，善于发挥女性和蔼可亲、善解人意等特点，能够耐心倾听当事人诉求的，往往取得事半功倍的效果。为我院审判和调解工作做出较大的贡献。

　　2、组织领导能力较强。

　　我院现有中层以上女干部11人，占我院中层以上干部45.8%。党组成员中有4名女领导干部，占党组成员50%。审判业务庭女庭长4名，分别是刑事庭庭长、行政庭庭长、立案庭庭长、执行二庭庭长。占审判业务庭庭长40%。通过几年工作实践看，女领导干部十分珍惜自己的岗位，工作有耐心，善于协调，对群众更具有亲和力，善于做思想工作，更具有感召力，显示出较强的组织领导能力。

　　3、具有较强的上进心和争先意识。女法官和女工作人员具有自尊心强、不甘落后、勤奋谨慎等特点。特别是女法官走上领导岗位后，所表现出的参政意识强、争先意识强、廉政意识强等特点，较好地展示了法院公正、廉洁、为民的形象。

　　二、发挥作用情况

　　溪湖法院女法官和女工作人员立足本职，扎实开展各项审判工作，并充分发挥自身特点，突出调解工作，积极参与司法为民活动，在妇女儿童维权、未成年人帮教以及调解工作中取得了显著的成绩，有力维护了社会公平和正义，预防和消除了社会不安定因素，化解了社会矛盾，促进了社会稳定、和谐。

　　女法官本身是女性，特别是身为人母的女法官，能从母亲的角度感化、挽救犯罪的孩子。在对嫌疑人所犯罪行进行定罪量刑的同时，能够以一个母亲的角度去探究孩子犯罪的原因，热心关心他们，积极启发他们，向他们灌输法律意识，宣讲法律常识，令犯罪青少年感受到如同母爱的温暖。我院刑事庭的三名法官均为女性，是名副其实的“三八”庭。她们针对地区青少年违法犯罪逐年上升的特点，积极与区关心下一代委员会联系，邀请区关工委副主任，原教育局长、人大主任等三名德高望重的老领导、老教师担任少年法庭陪审员。上年法庭庭长与人民陪审员以极高的工作热情和社会责任感，对每一起未成年犯都到家庭和学校走访、调查，深刻剖析其犯罪道路的社会成因。庭审中，他们以长辈、领导、老师的角度入情入理的发言，不但教育少年犯认罪伏法，而且教育感动了家长，许多家长和孩子一起痛哭流涕。庭审后，在每份判决书的后面，少年法庭庭长都饱含深情写下《法官寄语》，失足少年纷纷表示要认真改造，回归社会。

　　仅2009年，刑事庭开展法律宣传、教育、咨询活动10余次，少年法庭庭长赵玉兰也被许多青少年亲切地称为“爱心妈妈”。

　　在审判中，女法官们还充分发挥女性的优势，在调解工作中进行了积极地探索。女法官具有办事认真、待人热情、感情细腻，善于关心人、体贴人、理解人，富有亲和力，奉献精神强等特点。这些品质使女法官在审判工作中易于与当事人沟通交流，关注当事人的情感状况，注重司法的人性关怀。所以，她们往往更善于做群众工作，在信访接待、诉讼调解、司法为民等工作中具有更为明显的优势，她们更有耐心、有能力平息纠纷，化解矛盾，可以将社会的不和谐因素更多地消除在萌芽状态，消除在基层。我院女法官案件调解率一直在85%以上，始终在全院居于前列。

　　三、影响选用女中层干部的主客观原因及可能导致心理疾患的因素

　　虽然女中层干部的现状较之过去有了很大的改善与提高，但在调查和了解的过程中，我们也发现对女法官、女干部的培养与使用也存在着一些问题，这些问题既有主观方面的原因也有客观方面的因素。主要表现在以下几个方面：

　　1、具有法官身份女干部数量少。由于司法考试门槛过高，基层法院法官来源匮乏，女法官数量更是凤毛麟角，造成女干部后备力量不足。我院现有中层以上女干部11人，全部为40岁以上， 35岁以下女法官仅有1人，后备不足，出现断层。

　　2、传统观念的影响。由于历史造成的性别歧视因素，现实生活中，传统的男尊女卑、男强女弱思想观念仍然根深蒂固。在以男性为主导的司法领域中，仍有不少人把妇女参政看成是性别的点缀和陪衬，对女法官作为女性的缺点和弱势看的比较多，对优点和优势看的比较少。这都无形之中增加了女法官进入领导岗位的难度。 这些现象的存在除了传统观念对女性的偏见外，与女性自身性别上的弱点和一些女干部存在着依赖心理、自卑自弱心理、顺从意识等有关，在一定程度上影响了女干部的健康成长。

　　3、工作环境的影响。一是女干部流动缓慢、交流机会少。有的女干部因种种原因在一个职位一呆就是几十年，特别是办公室内勤人员，资料档案室人员以及其他非审判人员。二是工作压力大，信心不足。许多女法官感到，“做女人难，做女强人更难”，在工作中很难得到上级的支持和同级的配合，甚至同性排斥，深感压力大，自信心遭到伤害。三是学习锻炼机会少。俗话说：“见多识广”。女法官相对学习锻炼、外出办案的机会少于男法官，因此，思路难于拓宽，工作水平难于提高。

　　4、不思进取，一劳永逸。虽然女法官大多接受过高等教育，但仍有部分女法官抱着“有了铁饭碗一辈子衣食无忧”的思想，在工作中安于现状，因循守旧，不注重学习，吃经验饭。时间长了，就跟不上时代的发展，不能适应工作的需要，会很快被时代抛弃。

　　5、缺少理性思维，创造能力不强。由于多种因素的影响，许多女法官的思维水平还停留在较低层次，缺乏唯物辩证主义和创新思维方法。在思考处理问题时，多从感性出发，关注事物的表象和具体细节，容易犯以偏概全等错误。此外，有的女法官在工作中缩手缩脚，不敢开拓和创新。在工作中不敢表达自己的见解，不愿独挡一面地开展工作，喜欢轻车熟路，不愿创造性地开展工作，唯恐别人说自己出风头。

　　6、缺少安全感。由于法官职业性质，接触各种矛盾较多，加之执法环境较差，职业安全隐患已经成为影响女法官正常工作的一道障碍。特别是基层女法官每天都要接触形形色色的当事人，面对各种一触即发的矛盾，每天都面临着安全的危险，造成女法官心理和身体压力较大。

　　五、加强和改进女法官队伍的意见和建议

　　女法官是审判战线上的一支重要力量，只有充分挖掘女法官的潜力，利用女法官的优势，才能最大限度发挥女法官的作用，使女法官为审判事业添彩，为民主法治建设献力。

　　1、要教育女法官、女干部自强不息、奋发图强，不断提高自身的素质，努力克服自身的弱点，勇于迎接挑战，积极参加竞争。

　　2、要采取必要的政策和措施向女法官倾斜。倾斜并不是降低用人标准，而是对女法官从总体上、在政策上加以必要的保护和支持。

　　3、利用载体，营造女法官成才氛围。通过“三八红旗手”、“巾帼文明岗”等评选活动和活动，为优秀女法官的脱颖而出提供舞台和创造条件。

　　4、多方面培养、锻炼。要增加法院内部女法官轮岗换位的机会，调整女法官到不同岗位适应新环境，学习新知识，探索新方法，从而不断挖掘她们的潜力，提高她们的创新能力，丰富她们的实践经验。

　　5、不拘一格选拔女法官。早压担子早成才是选拔培养女干部行之有效的方法。要给女法官压担子，使她们在工作中得到锻炼，提高能力，在选拔使用上不拘一格，大胆提拔，放手使用。